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应用管理系统所带来的机遇和潜在问题
2015-07-14 17:58:07 作者:廖木火 浏览次数:91

使用基于因特网的人力资源部以及人力资源过程常常是最后才被自动化的。最先进行自动化的一般是财务、销售、制造以及相关部门。一些人力资源部门曾经建立过内部人力资源信息系统部门来缩短实施周期。然而,因为这些应用管理系统常常涉及网络方面的问题,所以,人力资源部得同公司的MIS部门保持一致。HR和MIS之间常有矛盾发生,而实施周期却未见缩短。因特网给这一问题的解决提供了一个机会。尽管MIS部门仍然要介

人到企业的基本原则和标准的制定,但是,使用因特网的话,无论是企业的部门还是HRIS部门都不用耗费任何精力和资源。但人力资源总监还得面临这样的问题,B卩:他们面前摆着许多可能的网络解决方案。他们既不知道哪些应用管理系统奏效,哪些不奏效,也不知道怎样把这些系统融为一体形成一个可行的系统和解决方案。因为可用的服务和应用管理系统太多,所以HR专业人员常常会感到困惑,结果是他们常常不会以综合统一的方式使用这些应用管理系统——即使他们的确使用了这些系统a

因特网并没有给基于能力的HR应用管理系统的处理和管理提供一个完美的解决方案。因特网模式的运行速度要比客户服务器模式的运行速度慢得多,并且它的链接还有可能随时中断。那些信息来源较少的潜在用户时常担忧信息安全的问题。但随着因特网用途的增加、新科技的开发,以及违反信息安全现象的减少,这些担优正在迅速消散。(例如:今天网上零售业的成功证明了人们不介意把他们的信用卡方面的信息登在网上。


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