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关于下属内斗,领导不仅不反对,有时还会赞同
2019-02-12 17:00:02 作者:王明哲 浏览次数:5

职场中,领导在开动员大会的时候,都会希望员工能够团结一心,共同努力。但是在处理一些具体的问题时候,总是会对一些人提供支持,另一些人稍稍打击。领导这样的管理方式,最终就会导致团队人心涣散,然后开始相互争斗。

那么领导为什么要这样做呢?

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原因一:只有手下的人关系不合,领导才能够一直稳坐位置

对于每一个职场当中的领导来说,只有自己下属彼此的关系有间隙,这样才不会有人去联合所有人将他从这个位置拉下去。而在职场中,其实这就是潜规则所在。同级之间相互制约,这样就令他们所有人都没有办法超过其他人而升职。这样,领导手中的权力就会越来越大,同时还能够培养自己的心腹。最后就导致领导想让谁升级就让谁升职,而一般升职的都是他培养出的人。但是假如他们团结一心,那领导就只是一个挂名的,根本没有人去听从他的。也因此,职场当中处在领导层面的人都会去暗自挑唆下属,让他们进行内斗。

原因:下属之间不和,才能体现出自己存在的价值

领导和下属之间的关系不和谐,就会让公司的发展造成一定的障碍,那些不和谐就不能正常的合作,那就不能提高公司的效率,所以说和下属处理好关系也是非常重要的,只有我们和下属之间的关系处理好了,我们的工作效率才会提高,而且每天上班也都是非常开心的,感觉不是在上班,而是在像家里一样温暖,如果和下属关系处理好的话,那么如果下属和下属之间出现矛盾的话,作为一个领导也可以很好的调节。所以领导要想体现出来自己能力价值就不会让手底下人合到一起。

原因:下属之间不和,才不会团结起来对付自己

传统御下之术从古至今渊源流传,其中之一为利用下属之间的不和睦来给自己创造机会牟取最大利益。因为下属与下属之间的不和睦,会使得下属之间一门心思在各个方面互相斗。自然不会出现工作完成情况越来越低的情况,反而业绩越来越好。也不会一门心思与你斗。因为在他们心中有一个仇人就够了,如果有了两个,恐怕他们在原本的职位上也呆不久了。因此他们会想方设法的讨好你,而你稍微透露一点对业绩的追求,那下属的工作能力就会翻倍还多,以争取工作上的支持。

原因四、下属之间不和,才能了解更多的信息

作为公司的一名领导,只有当下属之间关系出现矛盾的时候,我们才会了解到下属之间的问题,如果下属团队之间很友好,当你想了解一些信息的时候,他们却在领导面前互相打掩护,那我们就很难了解下属的一些信息了,除非有人打小报告。

在职场当中,下属之间的关系越差,就说明这些人还没有办法对上级构成威胁。也因此,其实身在职场,很多上级都不会与下属关系过于亲密。因为这样子的话,上级就会觉得他们会对自己的地位造成威胁,也因此就会越来越不喜欢这群下属。

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