bogou博狗888_bogou博狗官网_博狗体育投注官网【注册有好礼】

找培训讲师、培训师就上讲师宝!
何新云网站_何新云博客
何新云
组织及人力资源管理专家
价信息evaluation
师搜索Lecturer search
服电话tel
400-626-1104
领域讲师recommend
【原创】校园招聘中的起薪事宜
2019-04-15 15:11:04 作者:何新云 浏览次数:225

(2016年9月11日)

这两天一直在给一家企业辅导校园招聘的事宜。期间涉及到应届生的起薪事宜。关于应届生的起薪,也想基于这几年的所见所闻以及实践,谈谈自己的看法。三家企业都是我经历的,应该有一些代表性。

第一家企业是华为,最初我在华为从事应届生招聘的时候,当时是统一制定一个薪酬政策,大体上是本科生4500,研究生5000,不再对学校进行差异化,统一进行。因为当时华为进行校园招聘的时候,事前就会对学校进行选择,基本上去招聘的学校都是重点院校,也即是现在的985院校,所以也不存在不同的学校还会有不同的薪酬政策。华为的这个政策维持了很多年,当年我们出去招聘的时候,只要是我们录用的,就按照这个执行,也不会存在什么问题。如果有不能满足的,基本上也就放弃了,不再录用。

第二家企业企业是地处许昌的许继集团。六年前在这家国企也辅导过他们的校园招聘工作,然后了解到他们的应届生薪酬政策是,985院校的应届生按照最高的薪酬制定政策,然后是211的,少2000;再然后是二本院校又少2000,然后是三本和大专的,再少2000。我当时是第一次听说不同类别的学校采取不同的薪酬策略。当时是有点不理解的,因为觉得同样读了四年大学,结果到了同一家企业,薪酬还会有差异。分管人力资源的公司副总给我解释后,我也就理解了。因为许继地处许昌这个四线城市,很难吸引到高级人才。公司对人才又很重视,对产品研发也非常的重视,如果薪酬没有吸引力,很难吸引到那些名牌大学的毕业生。而有一些岗位,一般院校的毕业生也完全能够胜任工作。如果采用统一的薪酬方式,要么会加大薪酬成本,要么就没法吸引到名牌学校的理工科学生,所以采取差异化的薪酬政策还是有其道理的。

这次给这家企业辅导应届生招聘,也对不同类别的学校实行不同的薪酬政策,现在我也接受了这样的观点了。但这家企业还在同一类别的学校设置了薪酬的区间。这个我就觉得没有必要了。既然同样是985院校的,而且同样招聘过来做研发的,面试时想要而不想过来的,就按照区间的高位值给薪酬,而想来的就按照区间的低位值给薪酬。这样做的结果,会造成同样是新入职的应届毕业生,在同样的岗位上而起薪却不一样的情况。这样就会形成内部的不公平性。所以,我认为这种政策是要极力避免的。他们的研发总监说,遇到很牛的,而又特别想要的,很有可能就是因为薪酬原因而不愿意过来。我的建议是,即使是遇到了这样的人,也不是我们应该招聘的人,能做的就是放弃,然后跟踪一年两年,到时再以社会招聘的方式来招聘这个人。至少我的观点,应届生的薪酬招聘政策,大体上应该是统一的。

TAG: 招聘管理办法非人力资源内训课程

版权声明:本网站服务于企业培训师及各培训机构,为讲师宝所经营并享有版权,部分作品由网友自主投稿、编辑、上传,对此类作品本站仅提供交流平台,如果您发现网站上有侵犯著作权的作品,请提供身份证明、著作权权属证明、侵权情况证明与本网站法务部李晓兵联系,我们会在核实后及时删除。
分享到:
最新送彩金网站大全 注册送体验金大全 注册送体验金88 注册送88元体验金 注册送88元体验金