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  • 2019-05-14匿名
    老师讲的特别好,干货满满,条理清晰,感谢老师的精彩授课
  • 2019-05-14匿名
    老师的授课内容通俗易懂,深入浅出,太实效了!能很好的解决我们公司的问题,非常棒的一场课
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如何写邀约面试的短信和邮件
2019-06-06 16:31:06 作者:王毅 浏览次数:8

关于招聘,最重要的环节就是邀约,不管是电话邀约,还是短信或者是邮件邀约,都需要特别的重视。短信和邮件不仅仅是周到贴心的体现,和对方电话沟通承诺的载体,同时也是企业及岗位精准化营销的好机会。

如何才能做好短信和邮件的邀约工作呢?

不同岗位的求职者关注点是不一样的。技术人才会重点关注是否有大牛可以学习、薪资福利、项目前景。销售人才会关注产品信息、薪资结构、晋升空间。

高级人才会看重老板做事风格、岗位授权、企业中长期战略规划...所以才需要针对岗位做内容的个性化定制,站在对方的角度设想工作场景及关注点,重点呈现。

邮件里面可以放上公司的链接,内部员工的活动视频链接、老板的访谈视频链接、主流媒体的公开报道等等,让别人给你站台。

最后,具体方向线路是最基本的,甚至可以贴心的把一些路上指引性的建筑图片附在邮件正文。想想那些第一次到你们公司附近,却发现光靠地图完全不知道路的候选人会有多感谢你。

直白点,邀约面试就像是找个人来处对象。即使做到以上这些内容,也不一定保证接到电话的人一定会被撩到,毕竟决定是否去面试的还有公司所在的行业,前途以及岗位匹配度这些重要的因素。

 1.职称署名: 职位(HR、人事助理等等),姓名(中文名+英文名也可)

 2.招聘职位: 职位名称、职位要求、职位工作、职位发展方向;

 3.薪酬福利: 薪酬、工作时间、年假、五险一金、公司节假日福利等等;

 4.面试事宜: 时间、地点、需要带的东西;

 5.联系方式: 座机号码、手机号码、邮箱;

 6.交通方式: 公交车站:标注出公司楼下的公交站牌,或者是地铁站出口;

 7.公司信息: 地点(在给出地址之后,可以温馨提示旁边的标志性建筑是什么)、公司网址、公司公众号、公司的APP产品等。

确定了内容之后,一定要核对各个信息都准确之后在发给候选人,避免因为自己的小失误而导致候选人出现信息错误的情况。因为有时候,候选人就会因为一个小问题,而对公司产生不好的印象。人才都是很抢手的,因为这个而失去,损失真的是太大了。

TAG: 招聘管理办法非人力资源内训课程

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