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  • 2015-07-14 17:08:07绩效周期的实施阶段
    尽管这看起来有些不同寻常,但员工们对其目标如此投人的企业文化确实存在。无论这神情况是否真实,组织都应该鼓励其管理者们使用奖励和竞赛的方式去支持目标和行动步骤的完成。酒会和庆功会、现金奖励、当众表彰以及...
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  • 无意识能力缺乏的F—状态是有意识能力缺乏——人们意识到他们缺乏能力。一旦人们意识到他们能做的同他们想要做的存在距离的话,他们就会下定决心增长知识,学会必要的技巧去把工作做得更好。他们会努力去改善自我.使...
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  • 监控、评估员工绩效,及解决取得绩效过程中出现的问题的能力。它与以业绩为导向有重叠之处,我们将其区别对待的原因是许多人虽然确立了挑战性目标,但在监控和评估自身及其下属的绩效方面却力不从心。我们在与客户的...
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  • 一个战略计划的价值仅仅在于其各组成部分。企业文化变革的计划中,作为变革背景的思维框架是一个关键的因素。行为能力的概念正提供了这样一个思维框架,同时它也是助你实现理想企业文化的理论体系和具体实践的核心。...
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  • 华为旨在把自己打造成一个学习型组织,因此建立了一套完善的以华为大学为主体的华为培训体系。集一流教师队伍、一流教学设备和优美培训环境于一体,拥有干余名专、兼职教师和能罔时容纳3000名学员的培训基地。,让华...
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  • 2015-06-12 11:01:06一步的发展计划
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  • 宝洁为员工特设的"P&G学院",使得员工的个人发展更具动力,也让宝洁在行业中崭露头角,成为业界翘楚。宝洁经常会邀请"P&G学院"其他分部的高级经理和外国机构的专家讲学,以便员工能够及时了解国际先进的管理技术和信...
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  • 招待客人时不假思索地问对方想吃什么?想喝什么?想玩什么?"询问客人需要时采用这样的开放式提问是错误的。一方面这样提问给客人以可以任意选择的暗示,如果对方提出接待方不具备的条件,接待方会显得小气、准备不...
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  • 2015-04-20 13:58:04谈判最忌人亊不分
    谈判对手是你的朋友,谈判中就不自觉地向对方的利益靠拢,你会造成己方利益的损失,这是对自己单位的+负贲,也是失职行为;谈判对手与你个人有过结,谈判中便处处刁难.这不仅是对己方利益的损害,也是对对方人员的不...
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