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擅长领域:绩效管理、培训管理、非人力资源
讲师特点:人力资源管理硕士、上海交通大学MBA、实战派资深培训师、中国人力资源开发研究会特聘专家、中国人力资源沙龙谷逸商学院顾问、中国管理研究院研究员☆ 人力资源及社会保障部教材编写组成员...详细介绍
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  • 现代企业的资源包括多方面,如时间、资金、人员、物资、信息等等,而其中最活跃的因素莫过于人力资源了。不管你有多少的时间,也不管你资金多么的雄厚,物资多么的充足,信息多么的及时,但如果这些你不用到关键点上...
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  • 做招聘不可缺少的一步是什么?就是招聘广告呀,只有你做出招聘广告,别人才能了解到你在招聘,你需要什么样的人,甚至你了解你公司的待遇是什么? 想要招聘效果好,招聘广告就要有足够的吸引力。一般招聘?广告分为标题、开头和正文,少了一个都不是完成的广告。...
  • 随着经济的发展,竞争日趋激烈,企业在生存战争中不得不通过提高生产效率等方式来保证企业的发展。实施绩效考核制度是一种行之有效的员工激励制度,合理的绩效考核?制度能够最大限度的激发员工积极性,从而实现企业的发展战略。...
  • 背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前公司那里搜集材料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。 通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径,获得被调查员工背景资料的相关信息。通过对获得的信息与被调查者所提供的简历信息、面试收集的信息等进行对比,成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据,为人才决策提供重要的材料。...
  • 我们在找工作的时候,首先要进行的就是面试环节,如果面试都过不去的话,那么就彻底的与工作没有关系了。在面试的时候,有一个很经常都被问到的问题就是:上一份工作的离职原因。 如果这个问题回答不好的话,可能直接就会被淘汰。关于这个问题,我们既要如实回答,但又不能太过于真实。我们要知道,面试官问我们这样问题的目的,他们并不关系你的离职理由,而且想要了解你是否可以胜任现在的工作。...
  • 作为HR,良好的沟通能力是必不可少的。不管是进行人员的招聘工作,还是企业内部的留人工作,或者是新员工的劝退工作,都是需要有一个良好的沟通能力进行辅助。如果可以选择的话,HR肯定是希望可以拥有良好沟通的超能力。...
  • 每一份工作,都会有一个倦怠期。或许导致你倦怠的时间和原因都各不相同,但这个是每个职场人士的毕竟之路。有些人会通过调节工作方式,或者是工作习惯来调节,而有些人就干脆选择离职。 离职后表面上你跟以前的公司就没有任何关系了,实际上,我们的每一份新工作都建立在之前的工作基础之上。离职后有些话,是打死也不能说的:...
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