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罗振华
中国首批国际注册企业教练
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  • 2018-01-01匿名
    不错
  • 2014-04-01李盼盼
    罗振华老师以其职业培训讲师风范,真诚的微笑,具有很强的亲和力,给授课内容增添了亮点,有回家的感觉!
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企业文化建设与核心竞争力之间的关系
2018-03-12 08:12:03 讲师:罗振华 原创 浏览次数:48

企业文化是现代每个企业都应该具备的基本核心竞争力,企业文化不仅是一种竞争力,更是一种提升企业内在文化的一种举措,企业文化是一个企业的形象和招牌,想要跟得上时代的步伐,不被淘汰就要注重企业文化的建设,企业文化是企业发展的核心力量。

企业文化建设与核心竞争力之间的关系

  1、企业文化的建设离不开企业核心竞争力的推动

  在新时期下,企业生产经营面临的环境更加的复杂,市场竞争也愈发激烈。而企业要想提高自身的核心竞争力,就需要重视企业的文化建设。如果企业在发展过程中忽略了自身的文化建设,在发展运营的过程中就会失去发展的方向,也就无法发挥出文化的力量,来更好的发挥出员工的内在价值。而企业在市场经济的发展中,提高企业的核心竞争力,势必要采取各项有效的措施,在一定程度上也有助于企业文化的构建。

  2、企业文化建设是核心竞争力的重要动力

  在实践中,可以发现企业文化建设有助于提高企业的核心竞争力。企业建立良好的文化建设,营造和谐的工作氛围,有助于凝聚员工的力量,不断调动与激发员工工作的积极性与主动性,从而能够为企业核心竞争力的发展提供不竭的动力。企业文化的形成受到历史因素与经营管理等两方面的影响,企业文化是整体企业领导者、管理者与员工所信仰的一种理念,并不会因为企业规章制度的变化而变化。从这可以看出,企业文化具备着稳定性。在创建与发展企业文化的过程中,为了营造良好的企业文化,企业能够借助国内外优秀的、实力雄厚的企业文化构建的经验,还需要结合企业发展的具体情况来综合考虑,进而来创建出属于企业自身独特的文化。而优秀的企业文化,正是提升企业的核心竞争力的关键所在。

  3、企业文化建设是企业核心竞争力的凝聚力

  构建优秀的企业文化,能够凝聚企业员工的向心力,调动员工工作的热情,让员工能够形成主人翁的意识,由内而外愉快的投身于企业的各项工作中,共同为企业的发展而努力,可以说企业文化建设是核心竞争力形成的凝合剂。员工是企业一项重要的资源,就需要重视员工所能够发挥出的作用。在企业运营的过程中,需要形成一定的规章制度与行为准则,来提高员工工作开展的规范性。并且,还需要不断的加强培训力度,提高员工的道德素质,形成正确的价值观念,引导企业员工能够为企业的发展来贡献自己。企业的核心竞争力从实质上来看就是企业的一种能力,还是要通过员工的行为来达成。而企业文化建设,正好就有助于凝聚员工的力量,能够发掘出员工内在的特长,在经过员工一定时期的努力付出后,逐步的形成企业的核心竞争力,形成一种竞争优势,进而来促进企业更好的发展。


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